当社の労働環境や教育体制、
キャリアアップ制度についてご紹介します。
労働環境・社風
「同僚」「先輩」「上司」
働く仲間に対しての壁は
一切ありません。
当社の社風は、フラットで肩ひじ張らずに、何でも話しやすい雰囲気。自分の意見を気軽に言える職場なので、仕事で分からないことはモチロン「今日は必ず定時で帰りたいです」「〇〇にお休みをいただきたいです」のような上司には少しだけ言い辛いことも、かしこまることなく何でも相談することができますよ。
待遇・福利厚生
転職組の社員にも好評！
充実した手当があります。
| 休日出勤手当 | 休日出勤をした場合は代休付与or手当支給があります。 |
|---|---|
| リフレッシュ休暇 | 有給休暇とは別に年間4日付与される特別休暇です。 好きなタイミングで取得することができ、4日連休での取得や1日単位での取得も可能です。 （※SS事業部のスタッフに適用される休暇制度です。） |
教育制度
メーカー主催の研修プログラムで
知識と資格を取得。
入社後まずは当社規定の研修プログラムによって基礎知識と必要資格を取得いただきます。入社時点での経験や資格は一切不問です。燃料メーカー主催の研修にも積極的に参加して知識、技術の向上を行ってもらいます。並行してメーカー認定の資格取得も目指していただき、より高い知識、技術の取得を行ってもらいます。危険物取扱者、整備士などさまざまな資格を全て会社負担で取得することが可能です。
ユニットに所属する先輩や上司が
あなたに寄り添います。
研修終了後もいきなり1人にはしません。先輩が同行をしたり、店舗店長が業務を細かく教えていきます。本社勤務の法人営業はユニットごとにチームが分かれており、配属後はチームの課長、リーダー、先輩が教育担当として仕事を教えていきます。特定の先輩スタッフにのみ教えてもらうのではなく、幅広くアドバイスをもらうことができるため、自らのアイデアを活かしながらも仕事を覚えていくことが可能です。
キャリアステップ
年功序列ではありません。
スピード出世も可能です。
年功序列ではなく、やる気と実績によってスピード感を持ってキャリアアップすることが可能です。実際に、現在の課長・次長・次期部長クラスのメンバーは30代～40代の社員が主軸となっています。
